找回工龄的最佳方法？

工龄丢失怎么办

依据工龄的定义及工龄相关的政策规定，工龄实际上是历史经历的客观存在，不可能丢失。如果本人对认定的工龄有异议，可以向人事劳资部门提出，并提交相关的证明材料，由人事部门查阅本人档案后依据国家的工龄政策进行确认、变更。

转固定工前工龄算视同缴费吗？

转固定工前工龄是否视同缴费，问题是这样，转固定工前是否在缴费，根据国家政策规定，只要你有工作在工作单位缴费、社会人员自主缴费的都视同缴费，按照国家劳动法规，凡是用人单位或个都必须要参保，即常说五险一金，从这点看，你在转固定工前所缴费用有效。

视同工龄认定标准？

视同工龄缴费年限的情况有四种：

第一，国家在建立养老保险制度以前的国有、集体企业固定工人，国家认可的连续工龄可以视同缴费。

国家是从1986年10月就在国营企业实行退休养老基金制度的，1986年10月1日以后参加工作的职工都需要签订劳动合同，实施劳动保险手册制度，记录个人缴费的情况。在此之前的缴费年限才可以视同缴费。不过，一些地方集体企业建立养老保险制度较晚，情况并不统一。

第二，知青的上山下乡时间。

1956~1978年，城市开始了知青上山下乡的活动。这些活动是必须要按照国家统一部署进行，相应的知青上山下乡要有国家的记录，转移粮油关系等等。一般在各县级市的档案馆都有留存备案记录。据说确实有一部分人上山下乡没有经过组织允许，没有相应的档案材料，也就无法认定工龄或视同缴费了。另外，知青回城以后，等待安置工作的时间不视为连续工龄，也不会视同缴费的。

第三，2012年7月《军人保险法》实施以前的城镇退役兵或者转业志愿兵（士官）。

简单点理解，实际上是要安置工作的退役士兵，凭借其档案材料中的军龄，可以视同缴费。军龄也应当视为本企业的连续工龄，作用还是非常大的。

第四，2014年10月机关事业单位养老保险制度改革以前的连续工龄。

这实际上是非常特殊的一项规定，因为机关事业单位以前很多地方试点已经参加过养老保险。但是为了统一有关待遇，国家统一确定2014年10月以前的连续工龄视同缴费。

按照《法》规定，视同缴费年限期间的费由国家承担，个人不需要缴费。也就是说仅凭职工档案材料就可以认定视同缴费年限，这也是非常不错的。不过，我们也可以看到所有的视同缴费年限目前都已经截止，未来随着拥有视同缴费年限人员的不断退休，视同缴费年限将会越来越少，最终消失。

视同缴费年限有什么特别的养老金待遇吗？

是的，视同缴费年限，有一部分特殊的待遇叫做过渡性养老金。

现在的养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老

退休怎么看档案工龄？

退休查看档案确定工龄这样进行：

个人到达退休年龄时，应该及时与单位(企事业)的人力资源管理部门(劳资科)进行沟通，并申报申请会同人力资源管理人员查看《员工(个人)档案》。

就退休档案工龄确认，你(妳)只查看《员工(个人)信息登记表》就可以。因为它上面明确记载着你(妳)“参加工作时间”。如查看到参加工作时间是1984年8月15日，那么2022年8月15日退休，工龄就是38年。

劳动用户备案可以证明工龄吗？

可以。劳动局认定得工龄是有效的，它是管理劳动者档案，工资得劳动部门，对每一位职工得档案都要严格管理，退休后对工龄得认定也要经过劳动局认定工龄，对报批得材料要审核，认定无误才会批准工龄有多少年，才能批复退休，一般工作年限最少要十五年。