之前微博上针对应届毕业生发起了一个调研，看自己毕业五年后的薪资水平期望是什么样的，接近80%的毕业生认为毕业五年后能达到年薪百万。下面的职场快速成长的个人思考，绝对不讲大道理，实操性很强。

　　01、专业能力十分突出，成为某一个领域的专家

　　很多人都说职场上情商要高，要懂得规则，但是在我看来，专业能力才是你的核心，也是你能站住脚的依靠。

　　首先，你要了解公司为啥会给你这么高的薪资?没有别的，就是匹配你能够给公司业务带来的价值，而这个很明显需要依赖于你的专业能力和业务水平。

　　所以，为什么我说其实百万薪资不应该是遥不可及的，每个人都有机会拿到，因为提升自己的专业能力，成为某一个领域的专家，是每个人能主动把控的。

　　专业是最可行，最确定的拿到薪资百万的途径。所以不要信奉所谓的职场潜规则，否则就是舍本逐末。

　　02、有自己的方法论沉淀，能够应对不同的业务场景

　　如果你想拿到薪资百万，那么这个时候一定不是我能做电商，我能做短视频，而应该是我能做某个方向。

　　比如我之前一直在做电商的搜索、推荐策略产品，但是后面我也开始做O2O搜索推荐，短视频搜索推荐，包括旅游行业的搜索推荐。

　　这个要依赖于什么?其实就是你平时的方法论的沉淀。

　　我以推荐系统为例，很多训练营的同学在学习推荐策略的时候比较注重某一个点的学习，比如topN策略怎么制定，物品热度计算公式怎么设计，却没有思考为什么要这么做?

　　比如：为什么首页的推荐的召回策略要用多路召回，但是商品详情页的推荐却是同品类过滤TOPN策略。背后是怎么思考的?这个才是成为一个专家的关键。

　　怎么做?给大家一个建议，无论是学习，还是工作当中做某个项目，除了单点的方案设计，更要结合背后的业务去思考为什么这么做，从一条线，甚至一个面去总结。

　　薪资百万的时候，你不仅仅是解决一个点的问题，更需要带一条线，甚至一个方向。

　　03、趁早建立自己的影响力

　　这里的影响力包括两种：公司内部影响力和市场外部影响力。

　　公司内部影响力有助于提升你的专业地位，最直接的就是会给你带来升职加薪;市场影响力很可能会给你带来不期而遇的机会。

　　对于内部影响力的提升，我结合自己的实践给大家讲三点：

　　1、多做内部分享，比如跨部门分享，企业大学讲师等;

　　2、多利用你的比较优势帮助其他同事答疑解惑，当别人遇到这类问题的时候基本都是来找你，那么你的影响力就建起来了;

　　3、能带人尽早的带人，这个不用多说，懂得都懂。

　　对于外部影响力的提升，我只给大家一个建议：多输出，好的内容一定会被发现。这个输出的方式可以是文章，短视频，也可以多去其他渠道做一些公开分享。但是这个前提还是你的有点真材实料，否则何来好内容。

　　04、抓住机会，不要万事俱备再出发

　　好的机会永远只有一次，如果你遇到了，就把握住它。

　　比如给你一个项目，不要担心做不好就不干去接。

　　记住，你的职场经验是踩坑踩出来的，专业技能是做事情做出来的，看书，阅读学来的还是理论，做出来东西才是真知。

　　所以当机会给到你的时候，只要你具备了入门条件，那么就勇敢的走出第一步，哪怕你现在不具备100%完成的能力。

　　如何做好呢?我给大家三个建议：

　　1、与项目核心负责人多沟通，保持理解和步调的一致;

　　2、多做阶段性汇报，不要憋大招，让别人，尤其是你的领导知道你在做什么;

　　3、及时调整方向，不要固守自己的一亩三分地，善于学习，但是也要敢于认错，勇于纠错。

　　05、能够以结果为导向，从目标出发

　　级别越高的人越以结果为导向，越在意做事情的目标是什么，整个方案都会以实现目标进行开展。

　　比如业务初期搭建一个推荐系统。产品经理则会关注系统架构是什么样子的，模型选用哪个，排序怎么设计。

　　但是更高级别的人则会关注，当前阶段产品核心目标是什么?快速上线，还是搭建一个完整的基础能力，不同的目标你会发现推荐系统的思路会不一样，先有框架，再有方案。

　　以结果为导向，从目标出发，成为一个更高级别的产品经理必不可少的，也是拿高薪的必要条件。